利益驱动下：基金经理离职成风
12月19日，汇添富基金管理有限公司发布关于调整基金经理的公告，决定增聘苏竞为汇添富均衡增长股票型证券投资基金的基金经理,与庞飒、欧阳沁春共同管理该基金。这种调整基金经理的公告，投资者已经见怪不怪了。
由于基金经理的频繁变更，目前基金公司大都实行双基金经理制度，汇添富均衡增长基金增聘基金经理，只不过在总量上添了个"1"而已。据统计，截至12月20日，2007年共有171只基金刊登基金经理离职的公告，占到了总基金数的46%。
基金经理的频繁离职，使得基金净值出现动荡，也引发了众多投资者的疑虑和担心。那么，究竟是什么原因导致基金经理频繁离职？
该怎样来稳定基金经理队伍，以确保基金投资风格的稳定来坚定投资者的信心？这也许是2008年及其后基金公司所要面对的重要课题。
市场专业人士薛先生认为，在利益的驱动下，大量的原公募基金经理跳槽到私募，这种离职现象是一种正常的市场行为。他同时认为，在牛市中，这种离职现象可能还会继续延续，只有到了熊市，这种状况才有可能转变。
基金经理离职成风
肖华、江晖、吕俊……这些在基金业界和投资者中耳熟能详的名字，被称为明星经理、曾经在基金业界叱诧风云的人物，在2007年，先后淡出了公众的视野。他们和其他100多位基金经理一样，从公募基金阵营转而投向私募基金。
1月份12支、2月份18支、3月份25支……进入2007年，基金经理的变动公告被逐月刷新。根据WIND数据显示，截至12月20日，2007年共出现353份基金经理变动公告，较去年增加96%。其中，171只基金刊登了基金经理离职的公告，占总基金数的46%。
数量庞大的基金经理离职事件无疑是2007年基金业界的大事件之一，随着原有基金经理的不断离职，新的基金经理逐步走向前台，投资者的疑虑也不断增大，同样来自WIND的统计数据显示，由于原有基金经理的不断离职转投私募，目前国内公募基金经理中管理基金的投资经验不到一年的占了三分之一，而有3年以上管理经验的，却只有25%左右。虽然老经理走了，基金公司马上就可以任命新的基金经理。然而，投资者却不免生出些许忧虑，究竟这只基金还可不可靠？在10月份市场调整中，由于基金净值遭遇大幅缩水，各络论坛的基金吧里，针对新基金经理的质疑声不断，众多基民将净值缩水的过错指向了新任基金经理。
利益驱动，"出走"正常？
在基金业红红火火的时候，为何基金经理频频出走？一位与众多基金经理有接触的业界人士薛先生告诉，基金经理的离职是一种很正常的市场行为，而且只要在牛市，这种"出走"行为将成为基金业的常态。
薛先生认为，基金经理离职主要是利益驱动造成的。就目前而言，公募基金业内的顶级经理年收入在500万元左右，而普通的基金经理收入比这少得多。如果他们去了私募基金，哪怕管理的这只私募只有3个亿的规模，如果像2006年和2007年的牛市，一年翻番收益并不困难，那么获得的投资回报就是3个亿，根据约定，公司可以得到20%的分成，这个数字就是6000万元，私募基金的管理者往往只有几个人，就按10个人计算，即便按平分每个人也能得到600万元。而这仅仅是3亿元规模的私募基金，如果是10个亿以上的，其提成收入还要高得多。
另外，基金公司强调的是团队合作、集体决策，更加突出公司的品牌，而不推崇"明星经理"这样的"英雄"概念，基金经理个人择股的决断空间越来越小，这给众多基金经理的个人发展带来了一定的限制。跟前两年相比，基金经理的影响力已经明显降低。而转投私募之后，作为个人的价值更加能够得以体现，在社会上往往可以获得更多的认同。
薛先生认为，基于以上两点来考虑，在2008年，基金经理出走事件将会延续。他认为，只要在牛市阶段，基金经理的离职出走事件就会成为一种常态。
"双经理制"应运而生
为了应对基金经理离职潮，进入2007年，上投摩根、泰达荷银、国海富兰克林等各基金公司都纷纷启动了双经理制。而今年以来的新发基金中，几乎都启动了双基金经理制。如今年首只新基金建信优化配置基金，由基金经理陈鹏和汪沛同时管理；招商核心价值混合型基金的基金经理，由招商基金研究总监程国发和招商优质成长基金经理张冰共同担任；富兰克林国海潜力组合基金由公司副总经理兼投资总监张惟闵和朱国庆共同出任基金经理。
薛先生告诉，基金公司纷纷对旗下基金采用双经理制，有分工的需求，比如一个负责股票投资，一个负责债券投资，这样细化对基金管理有好处。但除此之外，很大一部分原因还在于人才断档，公司安排一名老基金经理，带一位尚不成熟的新基金经理，达到培养后继人才的目的。
除了启用双经理制，有的基金公司为了留住人才，还专门推出了针对基金经理的激励措施，如华宝兴业在8月份率先推出了面向旗下基金经理的基金份额激励计划。具体操作为，由公司通过代销机构申购基金，基金经理出资购买多少，公司按照1∶1的比例投入相同份额的资金，公司持有基金部分的投资收益最终将归该基金的基金经理所有。除了华宝兴业，大成基金在7月份也推出了业绩报酬与计提风险准备金制度，根据这一制度，只要基金经理的年度业绩好，基金经理即可得到相应激励。(邹锦强)