去年以来，大洼区纪委监委为全区“一把手”和领导班子健全完善廉*档案、进行*治生态画像，助力精准*治监督，筑牢“关键少数”廉洁防线。
摸清底数，有效延伸监督“探头”。区纪委监委通过完善个人廉*风险排查承诺书、廉*情况记录表，领导干部“两个责任”约谈工作记录、*员干部接受廉*谈话及函询、组织处理、*纪*务处分情况等资料，全面展现科级干部的“廉情”底数，做到廉*档案内容全面充实。同时，通过廉*档案精准发现问题，全面排查潜在的廉*风险点。
精准画像，立体勾勒廉*“面貌”。为进一步强化*治监督，聚焦日常监督的“常态化、近距离，规范化”，结合各单位报送来的“一把手”及领导班子自我鉴定及区纪委监委掌握的关于全区领导干部的廉*情况，对被监督单位领导班子及其成员量身定做“*治体检单”，全方位“细照实描”切实做到精准画像。同时，及时建立廉*信息共享制度，派驻纪检监察组主动对接纪检监察室、信访室、审理室、案管室等业务科室，及时、准确、完整地掌握干部问题线索及*纪*务处分情况，并做好实时更新，真正做到“见档如见人”。
注重实效，严把廉洁从*“关口”。选人用人是*内*治生活的风向标，廉*档案、*治画像为纪检监察机关严把人选*治关、廉洁关、形象关提供事实依据。区纪委监委切实发挥起廉*档案、*治画像的日常参考使用价值，在领导干部年度考核、评优树模、提拔任用时作为重要的参考依据。
年以来，已对余名提拔的科级干部出具了廉*意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，确保落实好干部标准、树立正确用人导向。同时，各派驻纪检监察组、各纪检监察室实时对廉*档案信息进行综合分析研判，及时发现领导干部苗头性、倾向性问题，做到早发现，早提醒，早预防。截至目前，通过研判分析，发现10个单位存在问题较多，已全部发送纪检监察建议书，责令限期整改。